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企業変革 連続小説 「Break your shell」 45

2016/07/31 19:44
■小さな成功  5月になって世間はゴールデンウィークだと浮かれる一方、太陽リフォームは書き入れ時と言えた。契約の意思決定者は奥様ではなく旦那様の場合がほとんどだ。旦那様が家にいるとなれば、営業はすかさずお宅にお邪魔することになる。それにあわせて本社業務も動かす必要があり、カレンダー通りに休むと言う風習はなかった。  同時にプロジェクトメンバーも、連日連夜遅くまで各タスクの対応が続いた。石沢と石井、それに黒谷も休日を返上でお客様宅を回った。 「確かに休みは取れていませ..

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企業変革 連続小説 「Break your shell」 44

2016/07/31 19:38
第4章 No plight, No glow up 試練が人を磨く ----------------------------------------------------------------------  勢いに乗ったプロジェクトメンバーたちは、苦労を伴いながらもタスクを確実に実行していく。そしてそれを徐々に受け入れる従業員たち。太陽リフォームの風土改革は予想に反してすんなりとうまくいくように思えた。そう思ったのも束の間、リフォーム業界の暗部が彼..

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企業変革 連続小説 「Break your shell」 43

2016/07/31 19:34
企業変革の“つぼ” まとめ3 ・違う環境にいる相手から自分とは真反対の意見があったときは、自分を客観視すべき貴重なタイミング ・組織全体の声を意識せずに、自分たちだけを信じて盲目になってしまったチームは、風土改革プロジェクトにおけるリスク以外の何物でもない。 ・信じて任せるということを、自由にやらせることだという者がいる。だが、それは怠慢以外の何物でもない ・言葉づかいひとつにも小さな配慮を怠らないですね ・いざ変革が自分に降りかかってくると..

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企業変革 連続小説 「Break your shell」 35

2016/05/18 23:57
■埋まった空白  月曜日の午前中、会議室にプロジェクトメンバー全員が集まっていた。  いよいよ今日この日だと、皆それぞれの緊張感が部屋を満たしていた。1月に行った説明会のときとはまた違った空気感。さらにこれからプロジェクトメンバーとして加わるもう一人を迎えようとしていることもあって、落ち着きのない様子もプラスされた。 「10時にフューチャーコンサルティングの方が来ます」 水戸の知り合いである丸山の会社から事務局要員を招くことになった。山本へのレビュー後に、社内で適..

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企業変革 連続小説 「Break your shell」 34

2016/05/18 23:55
■その約束だけは破れない 「佐倉さん、いよいよ来週ですね」 「そうね。忙しかったけどなんだか充実してたよね」 「また、すぐに来週から忙しくなりますよ。そういえば、来週から来る事務局の人、水戸さんの知り合いの丸山さんって人の会社から来てもらう方向で調整済みですって。水戸さんがさっき言ってました。いきなり来てうまく流れに乗れますかね?」 「そうね。水戸さん、丸山さんって方を大分信頼していたわよね。その人が連れてくるんだから大丈夫なんじゃないの・・・。それはそうと加瀬」..

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賞与は必ず貰える!?

2016/05/16 01:31
社長、もう一度、御自分の会社の給与規定(特に賞与規程)を見ていただけませんでしょうか? 社労士さんに依頼したり、他社を真似て作るなどしたりした給与規定の場合、たいていの賞与規程は、こんな感じになっているはずです。 今回のお話の中で重要な部分はこれです。 賞与は人事考課賞与と会社業績を反映して・・・ 細かい話をすれば、この場合の人事考課とは、従業員個人の能力や行動についての評価でなく、業績に直結する結果に対しての評価であることが一般的です。さらに..

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